中央經(jīng)濟(jì)工作會議在部署做好2024年經(jīng)濟(jì)工作的重點任務(wù)時，把“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”排在首位，強(qiáng)調(diào)“要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，特別是以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，根本在依靠創(chuàng)新驅(qū)動。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，需要集聚高水平創(chuàng)新型人才這個第一資源，抓住打造人才施展才干、大顯身手的廣闊舞臺這個關(guān)鍵，以人才鏈激活創(chuàng)新鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、撬動資金鏈。

打造高能級人才創(chuàng)新載體。梧高鳳必至。創(chuàng)新型人才往往心懷科研夢想，看重科研價值實現(xiàn)，擔(dān)心“英雄無用武之地”。創(chuàng)新載體以其突出的資源集聚優(yōu)勢，為人才開展科研創(chuàng)新活動提供了重要的條件環(huán)境。要鼓勵打造以高校、科研院所、實驗室為引領(lǐng)的高能級創(chuàng)新平臺集群，用大平臺、大項目、大團(tuán)隊的高端資源匯聚力，吸引和培育一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新人才。創(chuàng)新體制機(jī)制是不是有利于研發(fā)能力提升、科研成果產(chǎn)出，直接影響平臺能不能吸引承載好人才。要向創(chuàng)新載體“放權(quán)賦能”，協(xié)同實施科研創(chuàng)新激勵政策，在編制使用、崗位設(shè)置、績效工資、職稱評定、經(jīng)費使用等方面賦予更大自主權(quán)，對戰(zhàn)略人才給予資源配置、團(tuán)隊建設(shè)等優(yōu)先保障，對青年科技人才給予項目、職務(wù)晉升等傾斜支持，搭建更多挑大梁、當(dāng)主角的平臺，釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

協(xié)作搭建產(chǎn)才融合平臺。向人才要新質(zhì)生產(chǎn)力，就要以促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在新能源、新材料、先進(jìn)制造、電子信息等前沿科技領(lǐng)域，謀劃培育一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，布局產(chǎn)才融合平臺，實現(xiàn)以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)。拓寬科技成果轉(zhuǎn)化通道，推動科技成果加快從“書架”走向“貨架”。完善科研成果產(chǎn)業(yè)化政策機(jī)制、評價機(jī)制，支持高校、科研院所與地方政府共建科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，打造環(huán)大學(xué)環(huán)科研院所創(chuàng)新生態(tài)圈。聚焦區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，支持骨干企業(yè)牽頭高校、科研院所和上下游企業(yè)，成立產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新中心、創(chuàng)新聯(lián)合體等產(chǎn)學(xué)研用合作體，滿足新興產(chǎn)業(yè)建鏈延鏈需要。

充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，也是引才用才的主體。只有調(diào)動企業(yè)人才工作內(nèi)驅(qū)力，才能暢通科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)“最后一公里”。要給予優(yōu)惠政策支持領(lǐng)軍人才攜“硬科技”成果創(chuàng)業(yè)，助力企業(yè)成長為瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)、專精特新企業(yè)，以不斷增長的企業(yè)創(chuàng)新空間吸引集聚更多創(chuàng)新人才。評估產(chǎn)出價值，分級分類扶持企業(yè)重大人才項目實施，幫助企業(yè)打造科研平臺、培育創(chuàng)新主體，鼓勵企業(yè)在科創(chuàng)資源、創(chuàng)新人才資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)中心等“人才飛地”，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)。增強(qiáng)企業(yè)家引才用才主體意識，引導(dǎo)走出“買技術(shù)比引人才更劃算”的認(rèn)識誤區(qū)，聚焦構(gòu)建企業(yè)育才留才環(huán)境，制定具體措施為人才提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。設(shè)立人才工作專班、人才服務(wù)專員，為企業(yè)當(dāng)好人才服務(wù)“后勤部”，優(yōu)化人才政策申辦、事務(wù)審批程序，提供定制人才服務(wù)套餐，為企業(yè)引才留才紓困解難、添油加力。

來源：中國組織人事報